试用期内,病假1天,但是公司因我是试用期,病假按照事假扣了全天100%工资,这样合法吗?

更新时间:2022-12-13 22:09:00
问题描述:
在北京,试用期内,病假为一天,并有三级医院出具的病假单。但是,由于我在试用期,公司根据事假扣除了病假工资的100%。这合法吗?
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    根据单位的规定的执行的
    2022-05-22 03:03:48
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    您好,申请仲裁~
    2022-05-22 03:04:41
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    你好,按照单位制度执行
    2022-05-22 03:05:58
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。
    2022-12-13 22:09:00
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我有10天的年薪,平时因为有事和生病请过事假和病假,我请的是事假和病假,不是年薪,公司自动把我的年薪
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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请问事业单位病假事假可以扣工资吗?
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。<br/&
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病假的定义,公司病假的规定,病假工资怎么扣。
病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。
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我本人因病住院治疗7天,工作单位按住院天数支付病假工资,其余时间按事假处理,这样合法吗?
你好,在家休养的2个月如果有正规医院的休养诊断,也是按病假的。
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我们上个月本来有5天的公休假,我又休息半天事假,结果他们做工资说的,公休假和事假一起扣工资,这样合理
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算
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我干保安保安跟我要196,合法吗?
您好需要看公司规定
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劳动关系认定的依据是什么
认定劳动关系的具体依据: 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。法律依据:《
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
中等职业学生规定要出去实习多久
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期
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你好,想咨询一下花钱找工作的事情
花钱找工作,属于服务合同,受法律保护。花钱让别人找工作不犯法。在法律上,花钱让别人找工作是属于委托关系或者中介关系。受托人或者中介撮合当事人与用人单位签订劳动合
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上十八个小时合法吗
你好,这边咨询法律问题具体是什么,双方有没有进行调解,可以诉讼
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