你好,2年前公司加底薪但加班费没有按底薪算现在可以申诉么

更新时间:2022-12-13 20:54:44
问题描述:
您好,公司在两年前增加了基本工资,但加班工资不是根据基本工资计算的。你现在能上诉吗
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    你好,根据单位规章制度确定
    2022-05-22 12:52:49
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    加班工资是平时工资的
    1.5倍,是指用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间,而劳动者在延长的工作时间内工作的,有合法取得劳动报酬的权利。
    2022-12-13 20:54:44
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劳动法底薪工资怎么算
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工资底薪怎么算
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请问加班费的算法是以底薪算加班费,还是以综和工资算加班费呢?
一般公司都是按底薪计算加班的,如果劳动合同没有约定加班费计算方式,按底薪计算加班费是没问题的
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888 人咨询过
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加班费不能只按基本工资算吗
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劳动合同纠纷 2019
公司基本工资加加班费是怎么算的?
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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请问加班费是按照公司定的底薪来算的吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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工资加底薪是啥意思,请问一下我在公司签的劳动合同是底薪加加班费而实际发工资是按月薪发放工资这是否合理
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班
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原来公司规定是基本工资加加班费加绩效工资的,没有加班费了,像这种情况我应该怎么处理
在劳动合同中,只约定正常上班的基本工资,用人单位期望可以少交社保,少给病假工资或生育津贴等好处,而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。 劳动者要求的经济补
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没有底薪的公司可以投诉吗
你好,如低于当地最低标准的,可以向劳动监察部门投诉
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我在上海市上班原来底薪比上海高但加班费安底薪算被员工告了现在厂里把底薪降下来是否合法
这种情况可以协商 协商不成 可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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为什么我打电话给劳动局12333是空号?
您好,有没有签订劳动合同呢
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工资少。公司要求下个月补发
可以向单位提出申请
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劳动法规定实习期最长多久
实习期长短视情况而定。一般来说,企业应结合实习生的学习需求和自身业务情况,制定合理的实习期。同时,应明确实习生的权益和义务,确保实习过程合法合规。如需延长实习期
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全勤奖无具体法律标准。处理方式包括:1.查看劳动合同,确认全勤奖相关条款。2.咨询公司人事或财务部门,了解全勤奖发放规则。3.如公司未按规定发放,可协商或投诉。
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根据不同情况,高二学生去电子厂实习的处理方式如下:首先,若实习内容与学业无关或过于繁重,可向学校提出调整或取消实习的建议;其次,若实习环境存在安全隐患或有害健康
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法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争
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