我想问下关于劳动法里的一些事项,休假是调休的,还说这里我说了算,如果我星期天不去上班算旷工吗?

更新时间:2022-05-22 14:10:12
问题描述:
你好我想问一下劳动法中的一些问题。我在一家工厂工作,月薪26天,假期是补休。因为某种原因,我在四月份写了两封补假信。当组长因工作原因拒绝批准时,他直接安排我第二天休息。我不同意,而且存在矛盾。现在我每个星期天都要求休息,他安排我私下工作,此外,我有最后的决定权,你喜欢做,不要去,如果我星期天不工作,我知道旷工吗?
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-05-22 14:10:09
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五一假期小时工不去上班,算旷工吗?
你好,这个需要看公司的具体规定。
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按正常休息日休息,领导让去上班,不去按旷工再加三天工资扣,这算劳动法?
在休息日扣工资的这种行为是不合理的,按照职工工作时间的规定,其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日,每周工作的时间就是40个小时,在休息日不仅不能扣工资,如
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就是由于我工作的地方国庆节不放假,也不让请假,并且强制加班,所以我请假不批不去上班算不算旷工
事假可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,
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你好,法定节假日,不上班算旷工吗?
如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。
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星期天不上班算,旷工么
要看企业性质、工作岗位性质
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星期天不去上班,算旷工吗?
法定休息日一般不属于旷工的。
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实习到期后,学校不允许离开
需要根据你学校签订的合同进行处理。如果没有约定,该条款应当无效
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超过法定年龄劳动关系受法律保护吗?
超过法定年龄的劳动关系,处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时需考虑效率、成本、证据充分性等因素,以及个人对处理结果的期望。
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劳动局上一级是什么部门?
劳动行政部门具体包括下列层级:国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)
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什么情形可以申请劳动仲裁
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实习半年不给盖五联单的章
你好,可以协助您处理进行维权
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