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产假期间,公司有基本工资,但我的生育津贴下来后,公司要扣除基本工资,对吗?
更新时间:2022-05-22 16:07:30
问题描述:
产假期间,公司有基本工资,但我的生育津贴下来后,公司要扣除基本工资,对吗?
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你好,《
女职工劳动保护特别规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-05-22 16:03:05
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生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业
2022-05-22 16:06:39
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如果单位没有支付工资的,生育津贴应当归你所有,协商不成的,可申请
劳动仲裁
维权
2022-05-22 16:07:30
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产假的工资是基本工资吗?
劳动合同纠纷
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我想咨询产假期间发的基本工资,生育津贴下来后需要扣除已发的工资吗
享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。 符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生
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生育津贴与产假工资同时发放吗
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请问生育津贴发放还需扣掉产假期间的基本工资么?
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。<p>去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带
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如果生育津贴高于产假工资时,产假期间发放的奖金属于工资收入吗?是否要扣除产假期间奖金呢?
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这个需要咨询医保办机构的。
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产假时公司有发放基本工资,领取生育津贴后公司说要扣除产假6个月发放的工资,这样合理吗
你好,公司做法不合法,你可以要求公司支付工资和赔偿。
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农民工讨薪涉及什么法律。 一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规; 二、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要
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