由于我们公司经营不善,导致拖欠员工工资,现公司要求精减人员,以减少成本开支,是否合理合法?

更新时间:2022-05-22 18:25:03
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你好!由于我们公司管理不善,导致拖欠员工工资,公司为了降低成本而裁员是否合理合法?
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您好,在吗?公司拖欠员工工资,
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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企业经营不善,拖欠员工工资怎么办?
可以通过申请劳动局仲裁处理
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公司拖欠员工工资,该怎么办?
您好,可以委托律师进行仲裁解决
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咨询一下单位拖欠员工工资,如何处理?
第一个这个情况你可以报警处理第二个你可以向劳动监察大队投诉的第三个你可以申请劳动仲裁的
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公司拖欠员工工资,请问企业拖欠员工工资可以讨回吗?
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条,但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
上任领导伙食费未付清,把钱留下来给现任领导接管。现任领导不想付以前的账单,如何处理?
可先协商,要求还钱;协商不成可向监察部门举报;最后可收集证据,向法院起诉。协商快速简便,举报可借助公权力,起诉则通过司法程序维权,需准备起诉书和相关证据材料。
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如何检查一个应用程序是否在劳动局备案
具体什么事情,你是代表公司吗
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
请问劳动监察大队的电话号码是多少
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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利用职务之便为亲属安排工作是否合规
不合规,应纠正。处理方式包括:1. 内部调查,确认事实;2. 根据行为严重程度给予纪律处分;3. 公开通报,警示他人;4. 加强制度建设,预防类似事件发生。
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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