我是劳务派遣工在公司厂里面受的工伤,已经鉴定工伤,劳务派遣说要不给你找个轻松一点的活你干

更新时间:2022-05-23 09:15:36
问题描述:
你好我是一名劳务派遣工,在公司的工厂里受了工伤。我已经确认了工伤。4月13日遭受的工伤尚未治愈。劳务派遣员说我不会给你找一份更轻松的工作。我认为这就是劳工局不愿推卸责任的原因
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    这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿,则根据在用工单位所发生的事情情节,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿
    2022-05-23 09:13:28
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    你好,根据相关法律的规定,若用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
    2022-05-23 09:15:36
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劳务公司签订的合同,属于劳务派遣。在工厂工作两个月后,它受伤了。劳务公司没有购买工伤保险,在司法鉴定
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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被劳务派遣到劳务单位做临时工,四天不想上班。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务
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劳务派遣工伤半年了,能不能做工伤鉴定?
你好,首先向人社局申请工伤认定,然后再做劳动能力鉴定。
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我是劳务派遣公司,有个劳务外包服务单位,算不算工伤
你好,那你公司是要承担责任的,人家毕竟是在工作岗位上出事的也是工伤的
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员工私下进货,自己收钱违法吗?
你们之间是否有相关的书面协议
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
今天旷工,班长让我明天后天休息,这算不算旷工?
您好,是否算旷工视情况而定。如劳动合同规定今天需出勤而您未出勤,算旷工。若单位因您今天旷工安排明天后天休息,需看单位具体规定。如有疑问,可咨询法律专业人士。
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员工档案年龄与实际年龄不一致怎么办?
你好,建议到民政部门更改年龄
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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报了舞蹈班,换城市申请转班?
如果舞蹈班不同意转班,可以考虑与舞蹈班协商退费或暂停课程。具体处理方式需根据合同条款和实际情况确定。选择处理方式时,应综合考虑个人权益和舞蹈班的政策规定。
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我在中职现在最后一个学期已经考完技能证,学校强制要求实习
可以拒绝,但需了解学校规定。如实习是教学计划的一部分,拒绝可能影响学业。如认为学校做法不合法,可寻求法律途径维护权益。选择处理方式时,需权衡学业、就业与权益保障
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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