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今天辞职了,我问什么时候发工资,现在公司发工资却没喊我去领工资,请问我这个可以走劳动仲裁程序吗?
更新时间:2019-03-28 22:07:56
问题描述:
您好!我想咨询一下,我从9月份工作至今,今天辞职了,走的时候,我问什么时候发
工资
,公司副总给了一个推脱性理由,现在公司发工资却没喊我去领工资,请问我这个可以走
劳动仲裁
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存在下列情形之一的,
用人单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2019-03-28 22:01:18
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劳动者
按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2019-03-28 22:03:16
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用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动
仲裁
:
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-03-28 22:04:44
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仲裁庭开庭审理的程序:
1、由书记员查明双方当事人、
代理
人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;
2、仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由:
3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;
4、仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询对方当事人的最后意见:
5、根据当事人的意见,当庭再进行调解;
6、不宜进行调解或调解达不成
协议
时,应及时休庭合议并作出裁决;
7、仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;
8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。
2019-03-28 22:07:56
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