试用期三个月后,是否转正,还是试用期的工资,提出辞职,经理说要提前三个月提辞职

更新时间:2022-05-24 03:34:18
问题描述:
我有一个朋友在一家公司做客户服务。试用三个月后,他提出是否成为正式员工。经理拒绝成为常客,因为他母亲病得很重。第四个月的工资仍然是试用期的工资。他提议辞职。经理说要提前三个月辞职,否则他将承担后果并进行威胁。我们该怎么办
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    只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的,就不会因离职因此而承担法律责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-24 03:31:23
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-24 03:32:40
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-05-24 03:34:18
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试用期辞职怎么说
试用期辞职怎么说
劳动合同纠纷 1950
未签劳动合同,试用期两个月,说好第三个月转正,因为离职要提前一个月,所以我提前一个月给他说离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期提出辞职,人事说要提前一个月
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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