劳务派遣多久可以发绩效呢?

更新时间:2022-05-25 14:39:49
问题描述:
劳务派遣能提供多长时间的绩效?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1471112 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    结合单位的规章制度确定
    2022-05-25 14:39:25
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳务派遣代发工资多久到账
劳务派遣代发工资多久到账
劳动合同纠纷 1470
劳务派遣人员病假可以请多久
请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后,劳动者就可以休病假;如果没有相关的证明材料,则单位一般不会同意劳动者的病假申请。 【
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务派遣有没有绩效
劳务派遣有没有绩效
劳务派遣单位
劳务派遣教师有绩效吗
劳务派遣教师有绩效吗
劳务派遣单位
劳务派遣人员工资福利怎么发?劳务派遣人员工资福利由谁发?
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣工资谁发
劳务派遣工资谁发
劳动合同纠纷 160
劳务派遣期间不发放民族团结奖金吗?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 《劳动合同法》
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想问一下,劳务派遣有没有奖励性绩效发放的啊?
劳务派遣员工的福利包含有年终奖。根据《劳动合同法》第六十三条的规定,劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,奖金是工资的一部分,劳务派遣工应当享有。劳务派遣
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我进劳务派遣被克扣工资怎么办。
《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣暂行规定,什么是劳务派遣暂行规定?劳务派遣暂行规定对劳务派遣起到了什么样的作用?
劳务派遣暂行规定的为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
正规劳务派遣怎样查,我属于劳务派遣员工,怎么查询呢?
  被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:  (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;  (2)劳务派遣单位未按照劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣多久可以发绩效呢?
结合单位的规章制度确定
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资少发了,公司说下月补发,可以要求当月补发么
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司出差,多报销了住宿费但是每天的费用标准都是在公司的制度范围内的,
出差报销的标准如下: 1、住宿费报销时必须提供住宿发票,实际发生额未达到住宿标准金额,按规定住宿标准报销,超出住宿标准的部分由出差人员自行承担; 2、报销天数按
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 111428 人
您好,我被诈骗了1.3w,没有转账记录的现金,但是有对方使用假姓名的证据,是否能立案追回现金
20秒前
刘忠斌律师
近期帮助 144587 人
头部缝了三针算什么伤用判刑
1分钟前
天习律所律师
近期帮助 38427 人
在此之前没有交过社保,我5月份辞职办理了灵活就业,那我5月份住院手术可以医保报销吗
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 68143 人
就是我和女朋友分手了,女方提的,也打了电话,今天她报警说我骚扰她,警察一般多久会给我打电话
1分钟前
钟宇弘律师
近期帮助 2850 人
不服高院再审裁定书,申请判后答疑可以找高院院长吗?
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 111428 人
娃娃不知道给人家刷了6万块钱,掩饰隐瞒罪判刑吗?可以取保候审行吗
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 111428 人
我们在建工集团干了几个月的工程,公司发工资的时候扣了个人所得税,经过勾通始终不解决怎么办
7分钟前
阮建国律师
近期帮助 8164 人
您好,今天在上高架口开车走错了,走到逆行了,然后掉头走,怎么处罚呀,急
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询