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劳动合同纠纷
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职工十级工伤，三年后要辞职需要给他补偿吗
更新时间：2022-05-26 09:23:54
问题描述：
如果一名员工因10级工伤在三年后想要辞职，他是否需要获得补偿
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-26 09:19:27
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如果员工因公司事先存在违法行为而辞职可以获得补偿；如果员工因为自身原因辞职则不能获得补偿金
2022-05-26 09:21:01
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
2022-05-26 09:23:54
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十级工伤补偿标准
劳动合同纠纷
845
工伤十级后辞职单位需要赔偿么
您好，如果工伤鉴定为十级，用人单位需要赔付您： 1. 治疗工伤期间的医疗费用。 2. 如果终止或解除劳动合同，可以享受“一次性伤残补助金”
全部3个答案 >
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十级工伤，可以赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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十级工伤裁员有补偿吗
劳动合同纠纷
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十级工伤辞职后单位要给多少钱
对十级工伤进行伤残赔偿时，能够享受医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、
全部3个答案 >
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工人九级工伤赔偿标准
工伤知识
303
九级工伤员工单位要给补偿吗
要根据工资计算的
全部3个答案 >
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工伤十级一年后辞职还有补偿吗
在认定后辞职的不影响工伤赔偿；如果其被依法鉴定为五至十级伤残，离职还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
全部2个答案 >
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工伤十级赔偿，十级工伤要赔偿多少钱
你好，工伤申报了吗？劳动能力鉴定做了吗？你受伤之前每月平均工资是多少
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两年前十级工伤。现在辞职还有赔偿么？
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月
全部4个答案 >
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工伤十级十年后准备离职，单位还有什么补偿给我吗?
公司需支付一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金
全部1个答案 >
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请问工伤十级，离职后如何补偿
需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金
全部5个答案 >
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你好，工作多年未签订劳动合同怎样办？
没签劳动合同，若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系，在一个月内要订立书面
全部3个答案 >
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企业规定春节前三个月不能辞职是违法的吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你只需提
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单方面解除劳动合同赔偿金规定是哪些？
法律分析：单方解除劳动合同的赔偿： 1、劳动者单方解除的，不需要赔偿； 2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金； 3、用人单位解除劳动合
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劳动合同中约定的违约金有效吗，具体的法律规定是什么
法律分析： 1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 2.可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法
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请问一下，个人劳动合同遗失怎么办
劳动合同丢失，当事人可以通过下列材料来证明签订的是无固定期限：对方当事人所留存的劳动合同文本、电子合同、其他劳动者的证人证言、以及聊天记录等电子证据。法律依据：
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我在家政公司交了学费，我的手法没考完，他现在就像倒闭一样，不培训
法律分析：可以到当地工商或者教育部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第六十四条 对无证办学的，由教育部门责令限期改正，符合有关法律规定的，可
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口腔医学专科医学生应届生实习后再找工作没有考取助理医师工作中出了问题谁负责
你好，需要申请鉴定的
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正式工提前一个月口头提离职有效吗？
辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工，需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约；如果只是试用期的员工，则只要提前三日通知用人单位，即可与其解约。法
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