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劳动合同纠纷
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用人单位未签订合同,现在已经离职,还可以要求赔偿吗?
更新时间:2022-05-26 19:32:07
问题描述:
如果雇主没有签订
合同
,现在已经辞职,它还能要求赔偿吗?
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用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金
2022-05-26 19:26:35
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没有签订劳动合同可以要求
工伤赔偿
。未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-05-26 19:31:38
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劳动法未签订劳动合同辞职后起诉,如果在时效内能得到赔偿。另外,如果仍然在
仲裁时效
内,未签订劳动合同,辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资
2022-05-26 19:32:07
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