我们的工资是上海最底工资,我小产了八天假期扣我差不多四百的工资这样合理吗?

更新时间:2022-05-26 19:51:12
问题描述:
我们的工资是上海的最低工资。我流产八天后扣除将近400英镑的工资合理吗?
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我工伤休息18天,发了2000工资,但以前工资每月4000单位这样扣工资合理吗样扣工资合理吗?
公司扣工资不合法。《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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我在某单位工作,底薪1500,在工作21天后辞职,算工资的时候他扣了我满勤的钱还有一个月休息四天的钱
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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不然就扣我四天工资,这样合理吗
从《劳动法》角度来讲是不合法的,除非你们之间有自愿达成的特殊约定
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我工厂按22天计工资,扣了我们工资合理吗?
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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公休俩天,扣我四天的工资合理吗?
请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。 制度工作时间的计算: 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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