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口头通知公司要辞职，但是被公司职工动手打了，公司发函通知要求三日内去办理离职手续，算不算工伤？应该怎
更新时间：2022-05-26 20:22:21
问题描述：
口头通知公司辞职，但被公司员工殴打并住院治疗。公司发出通知，要求在三天内办理辞职手续。这段时间是否被视为工伤？我该怎么办？
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-05-26 20:22:21
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