底薪2300元25天班,加一天上26天,3倍工资应该多少钱啊?

更新时间:2022-05-27 06:13:00
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基本工资是2300元,25天轮班,外加26天一天。工资的三倍应该是多少?
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    国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资
    2022-05-27 06:07:48
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2022-05-27 06:13:00
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底薪1200元,上12天班,每月有4天是可以休息的,工资怎样算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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26天制31天,工资怎么算
26天制31天,工资怎么算
劳动合同纠纷 4610
底薪2800元3倍工资一天多少钱
劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入;日工资则等于月工资收入÷月计薪天数;而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
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底薪+提成制, 底薪2500一个月4天休息 10月份多加了一天一共休息5天8号算2倍工资的话 10月
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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工资一天60,底薪900元,8月应该出勤27天,请假4天,实际出勤24天,工资怎么算?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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要是2500元一个月,一天的工资3倍怎么算呢
a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; b:(固定月薪-固定月
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加班5天,而且没有加班费,应该怎么办?还有3倍工资说的是底薪吗?这个3倍工资怎么算?
劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
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苏州木渎天虹商场,月基础工资2800元一个月,国假的3倍,每天应该给多少?3倍工资里面要减掉基础工资
只要你在公司一天,按照劳动法,都要按照相关条款执行,国庆加班和未离职员工一样,法定三倍,平时1.5倍,所以,正规的企业都会这样执行,不要担心。
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但原单位不配合,怎么办?
你好,你可以申请劳动仲裁
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中专生国家规定实习期是多长
各地规定不一,参见当地具体规定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
想把年龄变大3岁,可以吗?
改年龄是可以的。到户籍所在地的派出所申请。居民变更户籍信息中的出生日期,需要提供的材料:1、申请人或监护人的书面申请(到那里填写就可以了)。2、证明实际出生年龄
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