深圳最低加班工资怎么算?我公司说是按照深圳最低标准,然后是(2200÷21.75)×2、周六周日加班,这是不是有问题?

更新时间:2022-05-27 09:22:18
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深圳最低加班工资怎么算?我公司说是按照深圳最低标准,然后是(2200÷21.75)×2、周六周日加班,这是不是有问题?
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    劳动法对周末加班的加班费计算:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等
    2022-05-27 09:17:17
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    如果自己周末加班是有加班费的。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬
    2022-05-27 09:18:34
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-05-27 09:22:18
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2016年中秋节上班的只有法定的3倍工资,没有带薪休假的工资,我的工资是1800,技术津贴是2520
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
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加班费算法是:基本工资÷174×2节假日加班×3对吧?平时加班费就应该:
加班费计算方法为:法定节假日加班工资工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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深圳最低加班工资怎么算?我公司说是按深圳最低标准,×2,是周六日加班,这样算是有问题的吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首
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试用期半年,还是不转正怎么办?
您好:建议写协商解决,如果协商不成可以到劳动监察大队投诉
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欠钱纠纷律师怎么收费
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关于员工加班是否触及法律底线的讨论
员工加班需合法合规。单位应依法与工会、劳动者协商后安排加班,并控制加班时长。违法加班将受法律制裁,员工可通过投诉、举报等方式维权。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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我想问一下中职实习期是否正常
你好,一般情况下都是有的
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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