因病上不了班,单位劝退,应该怎么办?

更新时间:2022-05-27 10:36:00
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如果你因病不能上班,单位劝你辞职,你该怎么办?
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    公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
    2022-05-27 10:26:45
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    劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-27 10:32:23
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,上了两天班,没签合同,现在辞退我,怎么办?
你好,没签合同被无故辞退的,建议和老板协商解决。
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请问,对公司安排不满,想要被辞退,应该怎么办?
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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请问律师,因病被辞退工资怎么办?
不付工资就到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。不过你这情况,要证明先前存在劳动关系。
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我上了五天班被无缘无故的被辞退了,我该怎么办?
公司是应当和你签订劳动合同的,任意克扣工资以及无故辞退都是违反法律规定的。
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我生病单位要辞退我,该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。
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上不了班之后被公司辞退了,怎么办
公司没有理由辞退你,可要求补偿金
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我被单位突然辞退了,该怎么办?
需要支付经济补偿金给你
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扣除员工绩效考核工资是否违法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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临时工在事业单位工作30年,离职单位应如何补偿?
临时工也适用于劳动法的规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工
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工厂搬到工厂大约10公里的员工不愿意去是否有补偿
你好,建议协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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