事业单位,和单位签订五年合同,合同期限未解除,乙方离职需要赔偿单位一年两万违约金。

更新时间:2022-05-27 11:45:25
问题描述:
事业单位应与该单位签订为期五年的合同,该单位应在合同条款中说明,如果合同期限未终止,乙方应每年向该单位赔偿2万元的离职违约金。这合法吗
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
    2022-05-27 11:43:51
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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