我是上个月二十号因工扭伤了韧带,今天发工资就按百分之八十算上个月十天合理吗

更新时间:2022-05-28 11:51:36
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我上个月20日上班时扭伤了韧带。今天的工资按80%计算。上个月十天付款合理吗
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    2022-05-28 11:49:25
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    你好,可以申请劳动仲裁
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    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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压工资一个月合法吗
压工资一个月合法吗
劳动合同纠纷 4640
我这个月七号来的下个月十号发工资是压了十天吗?
按照常识是压10天工资。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队
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上个月我上了29天班 从30号请假到这个月十号 我们发工资的时间是每月十号 但是老板没把上个月的全部
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司规定旷工三天算自离,是没工资拿的,每个月10号发上个月工资,我这个月到十号算三天了会发上个月工资
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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发工资时扣我十天的工资,合理吗?
你好,不合理,应按请假天数扣。
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三月份我们十几号去上班的,今天老板通知说三月份工资按底薪百分之七十算合法吗?
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条
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本月5月份上班至12号,扣我十天工资合理嘛?
你好,上到什么时候就发到什么时候。
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我是从上个月30号上班的到这个月的7号,按百分之七十发工资是属于正常的嘛
您好,根据您的描述,如果是用人单位规定的试用期工资,正常
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证明事实劳动关系需要哪些证据
证明事实劳动关系需多方证据。包括:工资支付记录证明劳动关系存在及薪资情况;社保缴费记录显示社保关系;工作证件如工作证、服务证等证明员工身份;考勤记录证明日常工作
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1335
十六岁以下的职业技术学校可以去实习吗?
你好,依据学校的规定办理的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
有一个顾客退了8000多的单这个,后续老板让我赔付这8000多,并没有提上个月的工资
面对老板要求赔付顾客退款的请求,您首先应当查阅与公司签订的劳动合同或协议,确认是否有相关条款。若无明确约定,您可以与老板沟通,明确拒绝不合理要求。若沟通无果,可
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1005
这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。如果认为单位的制度可能欠缺合理性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好考虑的
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中职生实习12小时
有签劳动合同吗,去劳动局投诉
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火锅店实习,说是试用期三天
在试用期内,员工可提前三天通知火锅店并解除劳动关系。通知期包含周六日,若周日火锅店休息,员工可在周一要求办理离职手续,包括工作交接、工资结算和社保转移等。
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛?
若工资远低于当地最低工资标准,可首先与雇主沟通,提出合理薪资要求。若沟通无果,可收集工作证明、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主
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