追回拖欠工资的期限是多长?2017年11月至2018年3月的5个月工资和2018年终奖金是否仍在劳动仲裁申请期内?

更新时间:2022-05-29 13:12:31
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追回拖欠工资的期限是多长?2017年11月至2018年3月的5个月工资和2018年终奖金是否仍在劳动仲裁申请期内?
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    劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
    2022-05-29 13:09:53
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    您好,您是哪方面的申诉呢
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    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,申请仲裁不受一年时间的限制。过了争议的仲裁时效并不是不能够申请劳动争议仲裁,而是丧失了胜诉权,所以最好在规定的期限内申请仲裁。
    2022-05-29 13:12:31
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2017年3月进入公司,2018年1月退休,未签订劳动合同,申请劳动仲裁的时间如何计算?2017年3
可以申请劳动仲裁,公司需要支付未签署书面劳动合同的双倍工资
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2018年1月30日退休,2017年12月2018年1月工资公司至今没有拖欠,可以申请仲裁回收工资,
用人单位拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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2017年11月20入职,到2019年1月5被迫离职,2019年11月起诉书过了双倍工资时效了吗?
因为双倍工资引起的争议为劳动争议,劳动争议诉讼时效:对仲裁裁决不服的可以提起诉讼,诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
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2020年3月31日最后工作日,如果之后公司未发放另一半的年终奖金,是否可以申请劳动仲裁?
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
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公司从2019年6月开始无故拖欠工资,以及3万余差旅报销款和补助,是否会超过劳动仲裁诉讼期?
您好!依据《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当
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然后转发工人的工资,是否违法?
搜集有利证据起诉解决返还
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1305
最多停职多久,有没有明确的规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
有一家店收童工我怎么报告他?
你好,建议报警处理
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如何匿名举报雇佣童工?
你好。可向劳动局投诉
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想离职,工厂让我在做满一个月才能离职,但那个厂又累工资又低,厂的管理给说自离没有工资
如果工厂要求必须做满一个月才能离职,但你希望立即离职,你可以尝试与工厂协商,看是否能够达成双方都能接受的离职时间。如果协商无果,你也可以选择单方面解除劳动合同,
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我实习不想找专业对口的可以吗
选择与专业不对口的实习时,建议首先了解实习单位的工作内容和要求,确保自身能力和兴趣与实习岗位相匹配。其次,可以积极与导师或职业规划师沟通,听取他们的建议和意见。
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在实习中还能自主实习吗
在实习中自主实习时,首先需了解学校对实习的具体要求和规定,确保实习单位符合要求。其次,与实习单位签订实习协议,明确实习内容、时间和待遇等。在实习期间,应遵守单位
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