跟老板说好的230一天。做了19天。老板突然不要了。还不结帐。请问怎样用法律维护自己的合法权益?

更新时间:2022-05-29 14:17:52
问题描述:
你好,律师。今年我来到直隶做水电工,告诉老板我会过得很好。19天。突然,老板。还没有。我如何通过法律保护我的合法权益?
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-05-29 14:13:17
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    您好,请问单位给您买社保吗?单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益
    2022-05-29 14:17:08
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-05-29 14:17:52
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后来老板不准时发工资我不做了 10号才能结清工资 请问我可以做些什么来维护我的合法权益?
(一)协商:遇到对方老板欠钱不还的情况,首选的方式是协商,这种方法是最省时省力的; (二)请求支付令:支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人
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做了半个月,不想做了,老板不给我工资。怎样才能保护自己的权益?
可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。
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被打,不受伤,如何用法律维护自己的合法权益。
委托律师根据具体的情况帮你维护合法权利
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如果老板不给,我怎么维护自己的权益?
老板不给什么,你具体说的什么
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工地口头工资340一天,最后做完只给300一天,我们怎么去维护权益
涉嫌拖欠工资,不合法哦,尽快去劳动局投诉
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就看到我上班就罚款我们老板500,不给我们老板结货款,这种情况怎么维护自己权益。
你们老板如果听信了超市老板的不实之词开除了你,你可以向当地的劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
一个人能在同一家公司工作两份吗?
需要结合实际的情况判断的
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实习生没有在公司实习,但是帮他盖公章是违法的
公司的公章可以不用实习就盖吗?就是顶岗实习那种,有没有法律责任可以协商
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跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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被公司开除工资要到下个月才发
在维权过程中,员工应注意以下几点:首先,保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便证明自己的权益;其次,了解劳动法的相关规定,确保自己的诉求合理合法;
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