事后语言沟通需要赔偿,请问律师这种情况,怎么解决

更新时间:2019-03-29 20:36:45
问题描述:
您好,从2017年底到今年本人和用人单位多次面试沟通,面对面沟通,在入职条件面试时语言沟通但是一直没发文字性的职位条件,2018年3月中旬入职,至今4月底,昨天发邮件说是公司团队调整,当前没有合适工作安排,需要办理离职,事后语言沟通需要赔偿,提出是岗位不匹配,请问律师这种情况,怎么解决,谢谢您
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 事业单位自动离职后果:

    严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
    2019-03-29 20:27:36
    点赞
  • 劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致;
    2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
    2019-03-29 20:31:37
    点赞
  • 一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。  按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
    也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
    2019-03-29 20:34:50
    点赞
  • 解除劳动合同,其赔偿通常情况有:
      
    一、劳动者主动解除劳动合同:
      
    1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
      
    2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
      
    3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
      
    4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    2019-03-29 20:36:45
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
让我赔偿,怎么解决
你好:及时保存相关证据,必要时报警配合警方的调查处理。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
协商,如何解决
是否确实资金困难,如果自己无法协商可以委托律师进行协商
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
互联网金融纠纷怎么解决
互联网金融纠纷怎么解决
互联网金融纠纷
我想快速解决这件事情,派出所不给家属商谈机会,语言恐吓,双方赔偿如何解决
只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的法定情形,职工所受伤害都应当认定为工伤。第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,被侵害人依法享有获得赔偿的权利。因用
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
酒后闹事,经过协商,赔偿也赔了,继续追加钱财,该如何解决?对方言语辱骂,恐吓唯有,如何处理
和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力,有些人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤赔偿注意事项,以及赔偿怎么计算,现在还没有出院,对方想先通过谈判来解决,又该怎么谈
1.一次性伤残补助金:十级,7个月工资 2.护理费:工伤生活护理费包括两部分: 一、工伤医疗期护理费,按医院建议配备护理人员,按护理人员因误工减少的收入计算
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
最新个人借款法律时效是多久
最新个人借款法律时效是多久
个人借款合同 2544
请问律师,我应该怎么与学校交涉,可以得到怎么样的解决和赔偿
你好: 你所说的赔偿问题,首先,那个扔乒乓板的同学有过错,应当由其父母承担赔偿责任,学校未尽相应的教育、管理义务,也有一定的责任,也应承担相应的赔偿责
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
借款合同还要写借条吗
借款合同还要写借条吗
借款合同知识 5478
取借款合同带什么
取借款合同带什么
借款合同知识 5635
律师解答动态
9分钟前
田华律师
近期帮助 419 人
银行卡跑分流水九千元被异地冻结怎么解冻
13分钟前
郑召君律师
近期帮助 1246 人
酒后驾驶三轮车,三轮车已扣,需要拘留吗。
22分钟前
阮兴军律师
近期帮助 6682 人
收据是写的不退钱违法吗
23分钟前
阮兴军律师
近期帮助 6682 人
你好我是抑郁症患者我别人辱骂了我可以报警解决吗
23分钟前
梁成顺律师
近期帮助 14972 人
交了三万多学费,上了一个月能退多少?
24分钟前
梁成顺律师
近期帮助 14972 人
在吗,这会方便接电话吗
37分钟前
阮兴军律师
近期帮助 6682 人
某幼儿班聘请某甲担任幼儿班教师。某乙被烫伤。某丙花去医药费5卯元,某乙花去医药费5000元。
39分钟前
谢奎和律师
近期帮助 17174 人
公司内部调动工作,能不能拒绝,拒绝的后果是什么??
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询