我的是工伤赔偿款签了协议说是18年元旦之前赔完,但是到现在老板都没给完,我应该怎么办

更新时间:2022-05-30 18:13:49
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我的工伤赔偿金在18日元旦之前已经支付了,但老板还没有放弃。我该怎么办
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    用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资可以申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工,停止工作治疗工伤期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    2022-05-30 18:10:52
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    用人单位拒绝向工伤员工支付工伤待遇的话,工伤职工可以向用人单位住所地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付各项工伤赔偿
    2022-05-30 18:12:48
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    员工可以通过向有关劳动部门投诉举报,申请劳动仲裁后还是无法解决的,可以去法院提起诉讼解决。
    2022-05-30 18:13:49
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工伤,16年的工伤到现在都没有得到赔偿
一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
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我18年跟一个私人装修老板签了装修合同,可我房子到现在还没弄好。这种情况我该怎么办
你好,需要审查合同,如合同中有相关约定,可以解除合同要求对方退款或者赔偿损失
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到年底结工资时候老板说工厂里没有工伤,住院医疗费也是自己的,我该怎么办,是不是该起诉他
如果你和工厂老板之间是劳动关系,那么你的情况属于工伤,应当申请工伤认定,按照工伤保险条例的规定来赔偿。如果你和工厂老板之间的关系不是劳动关系,那么你可以直接到法
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每天50元的试岗期是否合法
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。如加班,用人单位未能按照有关规定
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员工正常辞职是人走账清吗?
临时工辞职是人走账清,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。  《劳动法》  第二十四条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。  第三十一
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
集体与国企特殊工种年限可以相加吗
处理集体与国企特殊工种年限相加问题,需根据不同情况采取不同操作。若法规明确规定不可相加,应遵守规定;若存在模糊地带或特殊情况,可尝试提供证明材料向相关部门申请认
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针对星期天没去上班被算旷工的问题,您可以先与单位沟通确认是否属于正常工作时间。如属于,可提出请假或调休。选择处理方式时需考虑单位规定及自身情况,确保合理合法。
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我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
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