公司规定,每天通常不到三个小时,但上个月的工资不发,该怎么办?

更新时间:2022-05-31 09:15:09
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    加班工资计算:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等。如果不给加班费可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼
    2022-05-31 09:06:44
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    如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第
    一、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第
    二、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金
    2022-05-31 09:11:00
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-05-31 09:15:09
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嗯,我们的工资是按小时计算的。一开始是每天十个小时左右。现在,我们无故减少了工作时间,每天只有八个小
工伤索赔的赔偿项目有以下几种:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补
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公司把我辞退了,之前说年底发每个剩下的工资,现在也不给我了,每天加班好几个小时的工资也比给了请问我应
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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主要是单位不给加班费。每天工作十二个小时,而且还扣押了一个月工资。我是做保安的,我该怎么办?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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按小时算工资,一小时十三块钱,但是没有加班费。并且不扣工资,但是厂里不同意,我应该怎么办?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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举报雇用未成年有奖吗?
举报雇用未成年,可获奖励。发现违法情况,应及时向人力资源或社会保障部门检举,或通过法律途径维权,选择方式需根据实际情况和证据充分性。
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八年前坐过6个月牢现在想去送外卖可以吗
在送外卖前,建议首先了解相关外卖平台的入职要求和规定,确保自己符合资格。若曾因犯罪入狱,需确保已完全履行法律义务,如缴纳罚金、完成社区矫正等。同时,考虑是否需要
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我们之前签合同300块钱是全勤现在公司楼下开餐厅了我们并不是自愿的
除了向劳动保障行政部门投诉,你还可以采取以下法律途径维护权益:首先,可以尝试与公司协商解决,通过谈判达成一个双方都能接受的解决方案;其次,如果协商无果,可以向劳
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商转公期间离职了,怎么办
商转公期间离职需谨慎处理。首先,与单位协商离职日期和补偿等事宜。其次,办理工作交接和离职手续,确保顺利离职。最后,保留好离职证明和相关文件,以备后续需要。
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受到严重警告处分后影响工资吗?
受严重警告处分后,处理方式包括接受处分、申请复核或提出申诉。选择时应综合考虑个人情况、处分合理性及申诉成功率,选最适合自己的方式。
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