主管给我们部门的所有人加薪,没有加薪,合理吗?

更新时间:2022-12-12 12:02:24
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    有相关证据的话,可以去劳动局投诉
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    协商不成劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    提加工资可以:
    1、口头形式,通过和老板协商,提出加工资的申请;
    2、书面形式,通过向老板递交增加工资申请书,在申请书中列明增加工资的理由和事实。
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试用期内降薪调岗合法吗?
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劳动合同纠纷 1295
调岗降薪合理吗?
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劳动合同纠纷 355
同岗位工作二十年不给加薪,给新人加薪合法吗
你好,加薪是公司经营用工管理的正常行为,如果约定同工同酬,你认为不合理的地方,可以沟通处理,或者申请仲裁。
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退休的员工说不加薪,然后加薪怎么说?
如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇: 1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第 三十五、 三十
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所有部门都有加薪,我没有。被老板辞退了吗?
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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部门主管已同意,合理吗
辞职申请应该提前一个月提出,如果单位扣你工资,你可以去劳动监察大队投诉。
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公司营运总监与我面谈调岗加薪,他说老板把调薪单撕了不给加薪,我该怎么办?
根据《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第1
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我在公司任职部门主管,合理吗?
一般要通过股东会决议来任命的
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我是快递员.但公司经常有合法合理的罚款吗?
您好,公司是可以对员工罚款的,您这边是否有过错呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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