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实行的是综合工时制度，以前如果遇到国家法定节假日是不放假的，请问这样做合理吗？
更新时间：2022-06-01 11:57:52
问题描述：
您好，我们公司是一家酒店服务行业，实行全面的工作时间制度。工作时间是两天休息和两天休息。在过去，如果国家法定假日没有假期，哪个班级的工资是三倍。今年的领导召开了一次会议，规定从今年起，哪个班在国家法定节假日被迫休息，另一个班不能赶上，必须正常工作。这合理吗？
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现在规定的国家法定节假日有：根据《
全国年节及纪念日放假办法
》第二条规定：全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；等等
2022-06-01 11:53:11
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国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
2022-06-01 11:55:51
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-06-01 11:57:52
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