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在公司上班，自离了，到另一个公司上班要继续叫社保要不要到原来的公司办理手续
更新时间：2019-03-30 10:02:44
问题描述：
在公司上班，自离了，到另一个公司上班要继续叫社保要不要到原来的公司办理手续
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你好，按照
劳动合同法
的规定，员工辞工应提前30日
通知
单位，如果单位不收辞工书，可通过邮寄或者上劳动站信访备案的方式保全证据，30日期满即可走人。 可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄
律师
的协助下，在某个关键的
诉讼
程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
2019-03-30 09:59:29
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公司无故辞退员工,社保与工资卡可以作为
证据
。
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019-03-30 10:01:37
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用人单位没有买社保并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-30 10:02:44
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