每月加班时间超过60小时怎么算

更新时间:2022-06-01 23:30:18
问题描述:
如何计算每月超过60小时的加班时间
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    公司要求员工加班超过36小时的,员工可以拒绝加班。
    对于超过36小时的加班费,仍应按法律规定标准计算加班费
    2022-06-01 23:25:37
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    要根据你单位实行的是标准工时制,还是不定时工时制等情况而定。如为标准工时制,加班费应按
    1.5倍计算,周六周日按2倍计算
    2022-06-01 23:28:40
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-06-01 23:30:18
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每周我们都有60小时工作时间是算加班吗
对于加班时间,我国法律是有明确规定的。一般工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,每周至少休息一日。公司由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可
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每周上班最少59小时,怎么算加班费
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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加班怎么算,每月基本上加100小时
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×30
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请问超过规定工作时长的加班工资怎么算的,我一个月工作234小时,那么超出的60小时加班工资该怎么计算
  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;   
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工资怎么算?平常加班42小时
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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企业是否要求员工提前一小时到达违法行为?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好,可以尝试拨打12333
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
在职证明能否证明劳动关系
没有办法证明劳动关系,可以向劳动监察投诉或举报。证明劳动关系需要以下条件:1、记载有劳动者名字的用人单位文件;2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或
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农家乐收童工吗
对于农家乐收童工的问题,常见的处理方式有:立即停止招用童工、向劳动保障行政部门报告并接受处罚、积极整改并确保不再违法。在选择处理方式时,应优先考虑保护未成年人的
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我想问一下,未满16周岁可以打工吗?一些简单的工作
未满16周岁的青少年在特定情况下可以打工,但需满足以下条件:首先,工作性质需符合文艺、体育和特种工艺单位的范围;其次,需经过相关部门的批准;最后,确保工作不会对
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就是之前面试的一家公司,说上班要工作服的钱和账号费,然后说一个月以后在钱退给我,说只退30%
如果选择通过法律途径解决,首先可以向劳动监察部门投诉,要求单位限期支付劳动报酬和赔偿金。如果投诉无果,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和
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