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在什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同
更新时间：2022-06-02 07:42:25
问题描述：
劳动者在何种情况下可以单方解除劳动
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在
劳动关系
中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是，劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，主要体现在以下两个方面：一是遵守解除预告期
2022-06-02 07:37:47
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劳动者可以单方面解除劳动合同，但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同，具体是：
1.未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-06-02 07:41:18
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-06-02 07:42:25
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什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同呀
劳动合同纠纷
60
2.劳动者单方解除劳动合同
您好，我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”
全部3个答案 >
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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劳动者单方即时解除劳动合同
你可以要求单位给付经济补偿金，如果单位是非法解除的，你还可以提出双倍的赔偿
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劳动者可以单方面解除劳动合同
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
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劳动者单方解除劳动合同的法定条件，什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同？劳动者单方解除劳动合同的法定
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）
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劳动者单方面解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同要履行下列程序：将理由通知工会；向劳动者出具解除劳动合同的证明；监督劳动者按约定完成工作交接；为其结算工资；转移档案和社保关系。
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劳动者要解除劳动合同依据什么
如果有过错可以解除劳动合同，合同上是怎么规定的呢
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用人单位单方面解除劳动合同
解除劳动合同应当协商一致，只有在法定情况下才可以由用人单位单方解除。您可以通过诉讼主张权益
全部7个答案 >
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用人单位什么情况下可以单方解除劳动合同
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济
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我已经离开公司一年了，公司目前的项目无法通过验收，所以我会起诉我。有时间限制吗？
你应当提前三十天书面通知单位，到期才可以离开
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签了合同，但是合同还没到期，工厂就被解雇了，怎么赔偿
要根据实际情况分析
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学期结束前一个月辞职，中途想走怎么办
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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想辞职，不让我走怎么办？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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女56岁在公司工作时突然被解雇，有补偿吗？
你好，如果公司违法辞退员工，是可以申请劳动仲裁维权的
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就是我们现在在厂上班今天下午我们想出去弄高考的报名，然后我们去请假他说工厂不允许4个人请假我们直接出
你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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你好我想咨询一下我在海阳核电上班要十月份才到55岁说是超龄要清退出场怎么办
这个要根据国家的规定统一处理的
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我的劳务合同上只有我自己的签字，老板既没签字也无盖章，如果开除我，我会得到补偿吗
法律分析：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位
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