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不支付加班费，可以要求公司补缴社保，并提出解除劳动合同，要求经济补偿或者赔偿么？
更新时间：2022-06-02 18:17:41
问题描述：
如果公司未全额缴纳社会保险金，提供加班补假，且未支付加班费，是否可以要求公司全额缴纳社会保险金，并提议终止劳动
合同
，要求经济补偿或补偿？
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如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：
1、用人单位是否存在主观恶意；
2、用人单位是否足额支付了加班工资
2022-06-02 18:13:40
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-06-02 18:15:50
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劳动
合同终止
用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-06-02 18:17:41
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