店长给员工少算工资,不承认,还找个理由忽悠人,我作为受害者怎么维护自己

更新时间:2022-06-02 19:41:21
问题描述:
商店经理给了员工更少的工资,但不承认,并找到了欺骗他人的理由。作为受害者,我该如何保护自己
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店长少付员工工资,不给,找理由忽悠人。作为受害者我该如何保护自己的合法权益?
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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未签劳动合同,老板故意找借口不给开工资,我怎么维护我自己的合法利益
向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付双倍工资!
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我曾经在人保做销售员,现在公司黄了还拖欠我工资现在负责人找不到人,我应该怎么维护自己的合法权益
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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我在厂上班,上三个月班了,老板以门卡不能进厂为理由,怎样维护自己权利!
你好,保存相关证据,必要时到当地劳动部门投诉。
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学校招聘了一个交社保的单位,但是没有转正。后来,我离开了工作。我想参加考试和编辑考试。我的情况还在择
交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的,如果还在择业期限内,仍然属于在择业期内,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。法
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已离职半年,还能再去找原公司盖三方协议的公章吗?
具体需要看协议怎么约定,法律规定试用期期间劳动者可以提前3天提出解除劳动合同
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如何报告雇佣童工?打电话给谁
您好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
组长让我离开,有没有工资?
可以向劳动局投诉处理
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因为我们上班上了几个月了,计件,也已经按时发了工资了
在计件工资制度下,员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先,要与公司明确计件标准和工资支付方式,确保双方对工资计算方式无异议。其次,保留好每月的计件记录和工资条,
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报保险修车,修理厂车没修好,老板态度很嚣张恶劣
面对修理厂恶劣态度,除了向道路运输管理机构投诉,您还可以尝试以下方式:1. 保留证据:拍照或录像记录恶劣态度的情况。2. 公开评价:在社交媒体或消费评价平台上发
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什么是劳动关系
劳动关系是雇佣双方的法律关系。确认时需考虑劳动合同、实际用工情况等因素。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等,具体应根据纠纷性质和双方意愿选择。
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