计件单位工作时间为12小时,是否属于特殊工时制

更新时间:2022-06-03 08:02:15
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计件单位工作时间为12小时,是否属于特殊工时制
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    关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2022-06-03 08:02:15
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特殊工时制有加班费吗
特殊工时制有加班费吗
劳动合同纠纷 840
公司驾驶员计件制,不定时工作制,每天工作十七八个小时,公司不发加班费合法吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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计时工资工时,公司劳动合同是双方约定综合计时制,有效工时为9小时,工资按9小时发放这样合法吗?
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一
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特日制加班工资,每周40小时综合工时制合同,还不是固定周末休,加班工资季度结算,又安排调休抵消,什么
  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;   
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现在公司私自改变我们的上班时间,合同签的是八小时,双休标准工时制,上四休二综合工时制,这样合法吗
要看公司是否申请了综合计算工时,如果没有审批通过是不可以如此安排的
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公司实行的是综合工时制,八小时外不给加班费,还是上12小时
1、按规定,每月加班时间应不超过36小时;2、平日加班工时费按1.5倍计算,周末按2倍计算,法定节假日按3倍计算。以上两点,如果公司不按规定支付加班费,你可以去
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企业是否希望正式工转临时工合法?
你好建议根据合同约定执行
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中职生去统一实习,企业军训期间开除学生
实习期被公司开除分为以下情形: 1、已经建立劳动关系的,在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;因其他原因被辞退的,有补偿;单位违法辞退的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
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花钱找工作,有没有受法律保护的协议?
不违反法律的强制性规定,协议是受法律保护的
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假如我的档案记录与实际工作记录不一致怎么办?
你好,建议到主管部门进行更改
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刚面试入职公司就要求去外地培训可靠吗
根据你自己的意愿来决定
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用公司的本子记录工作流程,公司报警抓我要回本子,是否合理?
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