节假日加班工资另计,但未签订劳动合同,这是在逼我自动离职,能拿到多少赔偿,五险一金

更新时间:2022-06-04 14:20:56
问题描述:
通过评估,我于2016年8月开始工作,并帮助我复制和运营工厂。我享受国家规定的所有福利待遇,基本工资为8000英镑。节假日加班工资单独计算,但未签订劳动合同。2018年1月,老板再次秘密招聘,说这是为了减轻我的工作负担,给我带来新的熟悉的工作。2018年3月初,老板说因为一个人的职位,取消加班工资和降低工资迫使我自动辞职,但我接受了条件。2018年3月22日,老板又采取了一项新举措,并直接通知了我。您可以在2018年3月22日支付工资。我现在该怎么办,能得到多少补偿,该怎么办?除了工资补偿、五险一金,也就是相关法律法规规定的我所有应有的权益,我如何讨论一份声明,
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公司单方面解除劳动合同,同意赔偿,但是员工之前一直在休假,每个月只拿最低工资,扣除保险,只剩下几百。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
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我没有签订劳动合同,现在不上班了,应该怎么结算工资,还有加班。
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劳动合同到期,单位没给续签,我可以要求补偿二倍工资吗。而且用人单位没有按劳动合同给员工正常休息日和法
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公司没给签合同,没有缴纳社会保险,法定节假日没有加班费,请问辞职能给多少钱赔偿。
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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