工伤六个月,每月只发21天工资,六个月后工厂说不发工资,合理吗?

更新时间:2022-06-04 17:15:41
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有个工人在试用期,工作21天,我没给开了21天的工资,他现在要一个月的工资,合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工工伤期间工资只发底薪吗
员工工伤期间工资只发底薪吗
劳动合同纠纷 3805
公司3个月才发一次工资,且还是一个月的工资,合法吗?
法律分析:公司三个月发一次工资不合法,这是严重违 反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资,企业法人需承担刑事责任。
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上班受伤,这个月工作十天,工厂只发十天工资。合理吗?
在工作场所受到工伤伤害的,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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一个月工资六千,一个月放假二天,因老板放假三天,放工资时,扣我三天工资,合理吗?
您好,不合理,随意克扣工资建议你这边申请仲裁,方便谈谈具体情况吗
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发工资时扣我十天的工资,合理吗?
你好,不合理,应按请假天数扣。
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放假,上班,一月份工资老板只发14天的,合理吗?
讨薪的方法: 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网
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我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
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每个月要求200小时劳动法允许吗
针对每月工作200小时的情况,应首先确认是否超出法定工时。如超出,可与公司协商调整,或向劳动监察部门投诉,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
出差补贴是否计入经济补偿
出差补贴属于出差人员的生活补助,不属工资或计件工资,也不属于奖金、津贴和职务(技术、岗位、工种)性补贴,一般不计算在经济补偿金内。法律依据:《劳动合同法实施条例
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你好上班时间我跟生病老妈视频被领导发现要罚款我可以拒绝签罚款单吗?
主要看单位的规章制度是否有这样的规定,建议把实际情况跟领导好好反映反映,争取不被罚款
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