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家里有事老板不批假，说想走就走，旷工
更新时间：2022-06-04 18:07:38
问题描述：
家里有事老板不批假，说想走就走，旷工
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休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、
婚假
、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
2022-06-04 18:05:16
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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上班没有签劳动合同，之前跟老板说过辞职，就在昨天我家里有事我跟老板先说的请假晚去说的不干了想辞职
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请假没批算旷工吗
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家里有事请假老板不让走，不给工资
辞工老板不同意不让走，工资不给完，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限已到的不用老板批准，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。
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因为家里有事找老板请假八天，老板一句同意的话也没说就走了。如果老板不批准我离职，如何根据旷工保护自己
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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有事请假，厂长不批，矿工都可以就是不批假
事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，
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之前请假没给批现在有事旷工处于旷工第二天，说还有一天就矿离没有工资，听同事说去了就把我骂走我怕去了把
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因为生病想离职回家，但老板一直不让走，如果提前走不发工资，还有算旷工，说旷一天扣三天工资，我该怎么办
你好，正式员工一般提前一个月提离职申请
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如果学校有校企合作公司，学生能自主实习吗？
你好，按照学校的规定办理
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我已经把被迫离职的通知发给了人事部门。我还想去上班吗？人事要求我去上班
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去实习，公司让我签劳动合同，会影响我应届毕业生的身份吗？
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《劳动合同法》说，离职前必须与接管人员办理交接手续。我还能离职吗？是否还要承担法律责任？
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