家里有事老板不批假，说想走就走，旷工

更新时间：2022-06-04 18:07:38

问题描述：

家里有事老板不批假，说想走就走，旷工

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助186133 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待

2022-06-04 18:05:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助170095 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，建议向劳动部门投诉处理

2022-06-04 18:07:03

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助759886 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2022-06-04 18:07:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办

辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办

上班没有签劳动合同，之前跟老板说过辞职，就在昨天我家里有事我跟老板先说的请假晚去说的不干了想辞职

没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

请假没批算旷工吗

请假没批算旷工吗

春节请假不批算旷工吗

春节请假不批算旷工吗

家里有事请假回家，上面不给批假。然后旷工回家处理事情了。被辞退怎么搞。

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工请假不批算旷工吗

员工请假不批算旷工吗

家里有事申请请假老板不同意，选择离职老板不同意，算不算旷工

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

家里有事请假老板不让走，不给工资

辞工老板不同意不让走，工资不给完，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限已到的不用老板批准，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因为家里有事找老板请假八天，老板一句同意的话也没说就走了。如果老板不批准我离职，如何根据旷工保护自己

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有事请假，厂长不批，矿工都可以就是不批假

事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

之前请假没给批现在有事旷工处于旷工第二天，说还有一天就矿离没有工资，听同事说去了就把我骂走我怕去了把

你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因为生病想离职回家，但老板一直不让走，如果提前走不发工资，还有算旷工，说旷一天扣三天工资，我该怎么办

你好，正式员工一般提前一个月提离职申请

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司在怀孕期间不会安排工作，是否违反劳动法

怀孕期间公司不可以随意调动工作，应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，若是单方调动的，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，用人单位会被责令改正。法律依据：《女职

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同违约金的限额为多少

劳动合同违约金纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率、成本和可执行性，协商和调解更灵活快速，仲裁和诉讼则具有法律强制力。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动者在申请产假时的相关条款

申请产假需提前通知单位，准备医院证明等材料。如单位不批准，可寻求工会或法律途径维权。产假期间，单位应支付相应工资，不得解除劳动合同。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同未到期，公司主动和员工提出解约?

当合同未到期，公司主动提出解约时，员工可以通过多种法律途径维权。首先，员工可以尝试与公司协商，争取合理的补偿方案。其次，员工可以向调解组织申请调解，寻求中立的第

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老师可以随意开除学生吗？教师可以不给学生学籍吗？

你好，具体什么情况

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不给我劳动合同，还扣我三元一小时

不能扣工资的劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个规定是赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，因而在提出解除劳动合同书面

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在当前单位，不想干了，有什么办法能快速离职，且两个月没发工资

可快速离职并追薪。操作如下：1.提前一月书面辞职，到期离职；2.向劳动监察大队投诉欠薪；3.向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁；4.不服仲裁可向法院起诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，工厂突然加产量，说不达标就要扣绩效，合理吗？

不合法。如工厂扣绩效，应收集证据，证明工厂违约。可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求工厂支付应得工资，并可能获得赔偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

李进律师

近期帮助 35944 人

可以打电话说吗？

47秒前

广东少忧律师

近期帮助 2252 人

网上被骗了1300元怎么追回

1分钟前

桦仁律所律师

近期帮助 2700 人

请问，养生馆员工涉嫌违法，老板被牵连可以保释嘛？

1分钟前

周咏洁律师

近期帮助 1629 人

让一个朋友帮忙找工作，给了5万元，没有成功，这个钱可以要求退回来吗

3分钟前

刘剑锋律师

近期帮助 4233 人

变更小孩抚养权要什么材料

8分钟前

吴丁亚律师

近期帮助 74620 人

我弟弟家孩子想把户口迁我名下，然后我的户口在天津，这样他家孩子就能在天津高考这样可行吗？

10分钟前

刘剑锋律师

近期帮助 4233 人

然后投资人把投资款转给法人，个人所得税这种不会涉及吧？是后期有分红或者股权转让之类才会涉及到要交税是

11分钟前

王奎律师

近期帮助 11585 人

在村里骑车被车撞了

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟