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12月辞职能拿十三薪吗？
更新时间：2022-06-05 01:21:46
问题描述：
如果我在12月辞职，我能拿到13份薪水吗？
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劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-06-05 01:19:27
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要看双方是如何约定的啊
2022-06-05 01:20:56
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你好，按照实际工作时间为准
2022-06-05 01:21:46
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提前几天离职还可以拿年终奖吗？
劳动合同纠纷
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我是去年八月份入职，今年2月25号离职公司表示关于十三薪的年终奖一分都拿不到合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工作一个月辞职有工资拿吗
劳动合同纠纷
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年底辞职还会有年终奖吗
年终奖资讯
入职offer中写有十三薪，现在入职10个月。无故辞退，还能拿十三薪吗
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年终奖和十三薪有什么区别
年终奖资讯
4月30日发的13薪，还可以要十三薪吗
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尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人
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十三薪还未发放。现在提出辞职。十三薪还会发放吗
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年底离职，十三薪还能拿到吗
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请问我二月辞职三月发十三薪，我能拿到吗
根据规 定
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哺乳期换工作不影响育儿假。操作建议：1. 与新公司确认哺乳假政策；2. 保留相关证据，如公司政策文件、通讯记录等；3. 如遇问题，及时咨询法律专业人士或向相关部
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员工合同期限2024年3月25日，产假期限是2024年3月28日，这种情况公司可以不续约吗情况公司可
应续签或支付补偿。如员工休完产假后仍想工作，公司应续签合同。若公司不续签，需支付经济补偿。如双方协商解除，也需支付相应补偿并办理离职手续。具体操作需结合实际情况
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补偿金因裁员性质而异。违法裁员需双倍赔偿，经济性裁员则按年限补偿。具体操作：1. 确认裁员性质；2. 计算工作年限；3. 确定月工资标准；4. 根据性质和年限计
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解除合同后，双方是否还需要承担合同中的其他责任，取决于合同的具体内容和解除原因。一般来说，如果合同解除是因为一方违约，那么违约方可能需要承担违约责任。同时，合同
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2022.12.1入职2024.5.31劳动合同终止赔偿多少
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如果公司超过一年没有与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
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