过年的那个月只上了三天班,发工资的时候,单位还扣了我一千元的五险费,合理吗

更新时间:2022-06-05 16:12:01
问题描述:
在农历新年,我只工作了三天。当我拿到工资时,我的单位还扣除了我的五笔1000元的保险费。这合理吗
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在单位上十天班有五险吗
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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二月份厂里出勤十五天,厂里不给买五险,合法吗?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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辞职月的五险,6月10辞职,扣两个月的五险是合理的吗?
您好,请问公司扣的是否是公司缴纳部分?如果扣除的的是个人缴纳部分是可以的,但如果扣除的是公司缴纳部分,你很可以提起劳动仲裁要求返还相应费用。
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企业年金辞职有什么要求
辞职后可办退休。操作包括:预约社保服务中心,排队办理退休审核手续;到人社局窗口办理退休审批;审批通过后修改基础信息;办理养老金代发卡;次月底领取养老金计算表。
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查询劳动局和厂里协商结果?
劳动局和厂里的协商结果是否具有法律效力,取决于协商的具体内容和形式。如果协商结果是通过正式的调解协议或仲裁裁决达成的,那么它通常具有法律效力,双方应当遵守。然而
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裁员是否有明确规定的准则?哪些人员可以免于被裁员的命运
裁员需依法进行,部分员工可优先留用,具体包括:1. 与单位签订较长期限固定期限合同的员工;2. 签订无固定期限劳动合同的员工;3. 家中无其他就业人员,有需要扶
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兼职先交费再上岗合法吗?
兼职先交费再上岗可能涉嫌违法,应谨慎对待。正常情况下,兼职不应要求先交费。如遇到此情况,可拒绝交费并举报。选择兼职时,应查看公司信誉,签订正规合同,确保自身权益
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我现在156月29过完生日16了可以里面上班嘛
在不同情况下,对于16岁青少年的就业处理方式有所不同。若您已满16岁,可以寻找合法的工作机会,确保所从事的工种和工作时间符合法律规定。同时,用人单位应确保您的权
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虚岁16可以打工吗
根据不同情况,虚岁16岁打工问题的处理方式如下:若实际年龄未满16周岁,则不得从事任何劳动,应继续接受教育;若已年满16周岁但未满18周岁,可从事轻体力劳动,但
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