双方都无法提供职工受伤前12个月工资标准,怎么办?

更新时间:2022-06-05 17:31:42
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双方无法提供员工受伤前12个月的工资标准。我们该怎么办?
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    你好,可以向当地劳动局投诉的
    2022-06-05 17:29:42
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    你好!可向劳动局申请仲裁维权
    2022-06-05 17:30:47
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    如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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申请公租房需要提供12个月的工资明细,怎么办?
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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几个月工资要不到,咋办?
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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17岁以下18岁能进厂吗?
进厂年龄最小为16周岁。法律规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺
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老板逃单是违法的吗?金额在150元左右
您好,可以申请行政复议
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
银行卡、微信、工资都被法院冻结了
您好,需要结合具体被冻结的原因来判断的
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老板给钱顺不要举报他,违法吗
针对此类问题,常见处理方式包括向劳动监察部门举报、咨询法律专业人士或寻求工会帮助。选择哪种方式取决于具体情况,如违法行为的严重性、个人对法律程序的了解程度等。
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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