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现在违反用人单位的规章制度被炒了，用人单位不用支付经济补偿吗？
更新时间：2022-06-05 22:56:02
问题描述：
现在，该雇主因违反雇主的规章制度而被解雇。雇主不需要支付经济补偿吗？
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如果劳动者严重失职，给公司造成了严重损失，符合《
劳动合同法
》第39条规定的法定辞退情形，此时解除劳动
合同
法用人单位则不需要支付经济补偿。不属于第39规定情形解除劳动合同的则需要支付经济补偿
2022-06-05 22:50:26
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公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-06-05 22:54:26
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公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等
2022-06-05 22:56:02
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