保安连续工作24小时,法定假日工资是基本工资的300%。请问有无与劳动法规定不符之处?

更新时间:2022-06-06 06:17:47
问题描述:
保安连续工作24小时,休息48小时。他们通常在假日工作。法定节假日工资为基本工资的300%。是否与劳动法的规定不一致?非常感谢。
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    您好,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的 工时制度。如用人 单位存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉举报
    2022-06-06 06:16:56
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你好,劳动法规定的法定假日清明节是一天,国家公布的假日是三天,企业应该休几天假,劳动法规定每周工作时
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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我是一名小时工,工资是按小时计算的,能享受到国家法定假日的三倍工资吗
现在小时工在国家法定假日有3倍工资的。 法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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国家法定节假日加班工资的规定,员工在国家法定节假日加班的加班工资是怎么规定的?国家法定节假日加班工资
你好,根据《劳动法》第四十四条第三款规定 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百(三倍)的工资报酬,且不得用调休替代。
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请问超过规定工作时长的加班工资怎么算的,我一个月工作234小时,那么超出的60小时加班工资该怎么计算
  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;   
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劳动法法定假日工资,一个月3500元的工资。但劳动法规定了法定节假日工作工资要翻倍,我能提加薪吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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法定节假日遇上周末,工资按照哪一项计算?周日均不上班,还是算周末200%,还是法定假日300%?
法定节假日加班工资的计算:日工资×300% 一般来说,公司不给节假日加班工资的做法是违法的,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳
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签订三方协议可以不签订就业协议吗?
已签协议,应该要付违约金的,建议协商解决
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离退休人员返聘之合法劳动关系判定
返聘应签劳务合同。操作包括:1.明确工作内容、报酬等条款;2.确保合同双方权益平等;3.遵守相关法律法规,如合同法等;4.如有争议,可依法解决。 返聘人员非劳动
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不符合企业就业要求的,如何才能满足就业要求
你好,你可向当地的劳动部门提出申请
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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