用人单位无故降低工资,我该怎么解决?

更新时间:2022-06-07 10:36:51
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    你可以申请劳动仲裁要求赔偿
    2022-06-07 10:32:01
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    如果无法协商,建议申请劳动仲裁
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    2022-06-07 10:36:51
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用人单位无故拖欠工资两个半月,用人单位告知我本人,我该如何索赔?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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您好,用人单位拖欠工资,我该怎么解决
您好,对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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用人单位无故降低工资,请问我该怎么解决?
直接交涉不成通过仲裁解决问题。
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您好,向教育主管部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
我上了夜班然后中间隔四个小时又让我上白班
法律分析:视情况而定。对于单位要求上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度
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你好,什么案情,这边可以告诉你注意事项
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16岁以下可以做什么工作
一、16岁可以工作吗 1、16岁可以工作。16岁不算童工,童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的
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劳动监督部门的电话号码是多少?
你好,可以网上查询
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