你好,部门解散了,其他员工按照劳动法赔偿,他们先办理手续,我是部门负责人,大约一个月后,现在公司以部门损失为由,调动我不同意,在公司三年半,只愿意赔偿两个月的工资,也说,不同意,可以去劳动局投诉,太不

更新时间:2022-06-07 11:51:35
问题描述:
你好,部门解散了,其他员工按照劳动法赔偿,他们先办理手续,我是部门负责人,大约一个月后,现在公司以部门损失为由,调动我不同意,在公司三年半,只愿意赔偿两个月的工资,也说,不同意,可以去劳动局投诉,太不合理,真正的劳动仲裁,我有机会赢吗?此外,如果失败了,那两个月的赔偿就不见了
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    离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    2022-06-07 11:37:57
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    2022-06-07 11:51:23
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    2022-06-07 11:51:35
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你好,我是工厂的老员工,我在一个部门工作了十年,最近利润不好,我们部门解散了,没有和我们商量就把我们
公司解除劳动合同,劳动者可以: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
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你好!我在公司刚成立的部门工作了半年,担任技术人员,现在公司不想开发我们的部门,说要把我们逐个插入别
公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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公司将部门外包给其他公司管理,不愿意去,可以申请赔偿吗?
可以申请赔偿,因为公司将部门外包后,属于外公司人员
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公司让我提出辞职,我不同意,我让公司解雇我,做出合理的赔偿,我能去相关部门投诉或者告公司吗?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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普通员工的不定时工作制,是否需要审批 ?无审批的是否无效?
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
公司要求工作时间从早上8点到12点,这是违反劳动法的
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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实际年龄是18岁,但身份证上是15岁能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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临时工工作超过6个月的,可以参加工会会员吗?西藏的劳动法中有吗
临时工属于劳务派遣用工,因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定,即不得超过六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工,可以通
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2022年从原单位离职,现在哪个单位和公路运输有资金问题找不到公司老板把我给告了。
你好单位和公路运输有资金问题找不到公司老板把我给告了。
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