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单位考勤制度要求员工在病假期间正好遇到国家法定假日的，还应当在病假期间计算法定假日的天数。这违反了劳动法吗？违反了哪些规定？
更新时间：2022-06-07 19:17:59
问题描述：
单位考勤制度要求员工在病假期间正好遇到国家法定假日的，还应当在病假
期间计算
法定假日的天数。这违反了劳动法吗？违反了哪些规定？
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1、病假，《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、事假，员工因个人原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位
2022-06-07 19:13:37
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《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日
2022-06-07 19:15:45
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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