你好:请问我们过年每天十二小时,公司怎么才给60个小时加班

更新时间:2022-06-08 07:32:14
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你好:请问,公司怎么能在春节期间每天给我们60小时的加班时间
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    您好,根据您所说的情况,平时加班是平时每小时的
    1.5倍工资,周末加班是平时每小时的2倍工资,国家节假日是平时每小时的3倍工资
    2022-06-08 07:27:43
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    你好,加班报酬的计算时间以实际加班时间为准。平时加班加点时,优先考虑补休,在不能补休的情况下才以加班工资的形式补偿。希望对你的问题有帮助
    2022-06-08 07:30:42
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    您好,根据《劳动合同法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-06-08 07:32:14
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比如我在公司加班一个小时,半小时以上加班才算加班时间,最终我加班一小时,公司只算半小时加班费给我
公司要求员工加班,如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,是合法的;如果加班时间超出法律规定的范围,且没有加班费的,则是不合法的。<br/
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24小时值班后怎么补休
24小时值班后怎么补休
劳动关系问题解答 7461
比如我在公司加班一个小时,半小时以上加班才算加班时间,最终我加班一小时,公司只算半小时加班费给我
您好,具体事宜建议协议处理,原则上加班是有加班工资的,您这个加班400小时具体是什么时间段的呢
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你好:想问一下为什么我们公司过年每天有12个小时,却只给60个小时加班?
过年初 一、初二和初三安排加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资300%另行支付加班工资;在除夕、初 四、初 五、初六安排加班,企业可选择给予补休或双倍工资。
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公司强制性加班,每天13个小时
是否支付了加班费,请告知具体情况来为你分析。
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企业支付的工资和工资条是否不一致?
法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领
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公司强制要求员工参加升旗仪式,否则罚款,犯法吗
员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度,而
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我的寒假工资少发一天的
针对寒假工资少发一天的问题,常见处理方式有:1. 协商解决;2. 投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式,应根据具体情况而定。如果与公司沟通顺畅,协商解决可能更快捷;
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农家乐收童工吗
对于农家乐收童工的问题,常见的处理方式有:立即停止招用童工、向劳动保障行政部门报告并接受处罚、积极整改并确保不再违法。在选择处理方式时,应优先考虑保护未成年人的
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你好,就是我们自己包的活质量没达到公司的要求,他让返工返完了还是不满意怎么办
针对返工后质量仍不达标的情况,常见处理方式有:1. 与公司协商具体改进方案;2. 寻求第三方专业意见或评估;3. 准备证据,申请仲裁或诉讼。选择时应考虑成本、效
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