您好上班没有做满一个月,公司给我按底薪1600算,没有按保底2800算,

更新时间:2022-12-11 13:23:39
问题描述:
你好,我整整一个月没工作了。公司给我的基本工资是1600英镑,而不是最低工资2800英镑,
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    可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
    2022-06-08 08:18:17
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    劳动者是日结工资但单位不给钱的,可以与其协商;协商不成的,可以依法去调解组织申请调解、去有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁、或者在仲裁结果出来之后依法去提起诉讼。
    2022-12-11 13:23:39
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底薪1500,保底2500
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我上了一个多月班,最后按照没有底薪,只有绩效算,只开了600多一点
法律分析:绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。当然可以通过以下途径进行解决的。
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谈好的3500的底薪,告诉你还有1000是绩效,所以底薪按照2500算,这个合理吗?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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你好,工厂保底3500,但是工资是计件发的,没达到保底。
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的
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三天未上班算自离,公司算我旷工六天扣除1200的工资,基本工资是2900这可以吗
一、旷工自离有工资吗 1、旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可
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你好,工资4500保底,没做满一个月怎么算?
不满一个月的情况下,劳动者的工资按照实际出勤日期在当月工作日中的占比计算。多个月份计算日平均工资时一般用通用的计薪天数计算,计薪天数是 21.75天。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动监察不作为怎么办
劳动监察不作为可投诉或起诉。具体操作:1. 收集证据,证明劳动监察不作为;2. 向上级劳动监察部门或政府投诉,阐述情况并提供证据;3. 如对投诉处理不满,可依法
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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我来咨询一下工资方面的问题
在工资维权时,首先要注意收集并保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权益。其次,要了解并熟悉相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》等
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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