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因为自己工资在部门最低，不公平对待同岗同职员工，而被公司以违反薪资保密开除。公司这样做违法吗？
更新时间：2022-06-08 13:43:13
问题描述：
我是公司的普通发货人。因为我的工资是部门里最低的，而且是在公司内部平台上公布的，所以我对同一职位的员工不公平，员工之间的差距很大。并因违反薪资保密规定而被公司解雇。公司这样做是违法的吗？
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的
违约责任
，如果保密协议中约定了
违约金
，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的
侵权责任
。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有
商业秘密
的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2022-06-08 13:43:13
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