员工离职之后,档案再劳务派遣公司放置多年,取档案时被告知需要缴纳档案管理费。这项规定合理吗?

更新时间:2022-06-08 14:01:54
问题描述:
你好,律师。员工离职后,该档案将由劳务派遣公司保存多年。在获取文件时,他被告知需要支付文件管理费。这个规则合理吗?应该付钱吗。
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    应与劳务公司协商
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    需要就具体情况而定
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    劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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我现在准备办理社保转移,因当年签的是劳务合同,劳务合同,需要调档案吗吗?
转移社保不一定就要去调档案,劳动者与单位签订了劳动合同,单位凭劳动合同为员工办理社保、建立新的人事档案;如果是因工作变动的,新单位办理社保时需要看人事档案的,转
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花钱网签的公司,要个人每月缴纳档案管理费。这个合理吗?
这个肯定不合理,男方人才市场的档案保管费一年才几百元,你这工作1年都没,根本不用给啥子钱
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5年前离职时档案留在原公司,现在想去调档案,他们要求缴纳5年的档案管理费,这合法吗?
你好,你离开用人单位以后,用人单位为你保管你的档案,可以收取的费用。
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劳务派遣公司收取办理档案费用,合理吗?
通常情况下,对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认,因此,在劳
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员工离职之后,档案再劳务派遣公司放置多年,取档案时被告知需要缴纳档案管理费。这项规定合理吗?
用人单位帮助你保管档案,属于无因管理,要求支付合理的保管费是合法的
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请问劳动合同上写着一周工作40小时,怎么办?
你好,可以向劳动监察大队投诉
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您好,我的二级建造师在原单位注册他们随便换单位不通知我
除了办理变更或注销手续,您还可以考虑采取以下措施来应对原单位的行为:首先,保留好与原单位的沟通记录和相关证据,以备后续使用。其次,咨询专业律师或法律顾问,了解具
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
16岁!能在足疗店工作吗?
法律分析:已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八
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带未成年去KTV酒吧上班违法吗
带未成年去KTV酒吧上班违法,应立即停止。处理方式包括向相关部门举报、配合调查,并确保未成年人得到妥善安置。选择处理方式时应考虑保护未成年人权益的紧迫性,以及违
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如果我兼职然后对方说了干满五天一天二百如果中途走人一天只能一百这合法吗我们在南京市区
你好,按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁
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公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
可以不去,先沟通。如公司强制,可投诉或咨询法律人士。注意保留证据,保护个人权益。
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