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劳动合同纠纷
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由于病假辞职，公司应该发给这个月的工资吗，签订过劳动合同法的情况下
更新时间：2019-03-31 11:47:59
问题描述：
由于病假辞职，
公司
应该发给这个月的
工资
吗，签订过
劳动合同法
的情况下
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除
劳动合同
的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-03-31 11:34:58
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劳动法
病假工资
规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019-03-31 11:39:15
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工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责任的行为。
具有代为清偿债务能力的
法人
及其他组织或公民（
自然人
）可以做保证人。
2019-03-31 11:47:59
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劳动合同法关于病假医疗期的规定是什么
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被公司辞退了。可以签劳动合同法吗？
你好，这个可以申请劳动仲裁
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
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因为病假退休了，所以公司应该支付本月的工资，或者签订过劳动合同法的情况下
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任
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劳动法解雇员工赔偿标准
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试用期签了劳动合同法但个人因病辞职。公司不让辞职这合理吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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普攻辞职，老总按劳动合同法何时发放工资给
根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
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您好 如果没有签订劳动合同法 突然离职 公司应该发放工资吗
工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。 如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用
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旷工七天企业，说我自动离职，解除劳动合同法，并按照劳动合同法说我单方面解除劳动合同法工资的60%结算
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可
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没有签订劳动合同法的病假工资怎样计算
你好，需要看单位的规章制度的。
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提交离职后一个月的交接期，老板让我提前合法吗？
你好，建议协商处理
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我请假两天班长没批那两天没来工厂记得我旷工还扣1000合法吗？
建议可向当地劳动监察大队投诉
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因为在工作中和同事发生肢体冲突，我已经辞职了，公司能这么做吗？
您好，你可以申请劳动仲裁
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小时工辞职能说走就走吗？或者提前三天？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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出国工作，不想做怎么办
你好，建议协商解决
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单位因上班缺卡一次扣罚我575元，合理吗？
处理方式包括与单位协商、查阅规章制度、申请劳动仲裁等。首先，可与单位沟通了解扣罚依据，如认为不合理可提出异议。其次，查阅单位规章制度，确认扣罚是否合规。最后，如
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刚签完入职合同公司买好机票后辞职需要赔偿费用吗
这个机票多少金额的啊
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我想问下我入职前签了一份入职协议并根据公司要求交了100元押金，3天左右我后悔不想干了想要回100元
处理方式包括协商、投诉或起诉。协商是首选，若不成可向劳动行政部门投诉，要求责令退还。如问题仍未解决，可依据《劳动合同法》向法院起诉，法院将依法判决公司退还押金。
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