门店要装修,要放员工一个月假,本来15号要发上个月工资,可是老板只发底薪,这样合法吗

更新时间:2022-06-08 20:43:00
问题描述:
这家商店需要翻修,员工们必须请一个月的假。最初,上个月的工资是在15日支付的,但老板只支付基本工资。这合法吗
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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昨天发工资时间,说是我这个月请了6天假,上个月工资说要下个月才会发,这样合理吗
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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我这个月发上个月的工资,结果发这个月工资的时候扣了十天工资,请问这个合法么
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我们公司这边要求我们一个月全部上班,只发22天工资,请问这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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每个月16号发上个月的工资,如果公司扣上个月还未发的工资,合法么?
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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下个月18号就辞职不干了,上个月的工资发了但这个月公司只给我算了5天工资。这样合法吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,因此,一般情况下,这种行为是违法的。
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