休完产假上班一个月后,公司倒闭了,赔偿金说是按照之前12个月的工资计算的,那我以前没有工资休产假,怎么算呢?

更新时间:2022-06-09 06:23:31
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休完产假上班一个月后,公司倒闭了,赔偿金说是按照之前12个月的工资计算的,那我以前没有工资休产假,怎么算呢?
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    根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-06-09 06:21:08
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    你可以申请劳动仲裁,主张产假工资合法权益
    2022-06-09 06:22:54
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    可以向劳动局投诉的
    2022-06-09 06:23:31
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12个月的工资中涉及休产假,赔偿金怎么算?
本人上年度的平均工资,低于社会平均工资的按社会平均工资的百分之六十计算。
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公司倒闭了,赔偿金说是按之前12个月内的工资算,那我之前都在休产假没有工资,按怎么算呢
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正常休产假不给工资,还说不上班就算辞职了,说是休产假期间没有工资,这种情况我该怎么办
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
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休产假的工资怎么算,你好我休完产假上了十个月的班怎么算赔偿
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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开始休产假,这半个月怎么算工资
你好,有生育社保金支付
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我修完产假来上班,但是公司解散部门,我之前是产假工资,这个怎么算呢?
这种解聘可能不合法,产假工资并不是指基本工资,是之前正常上班工资,且不能低于最低工资标准。
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但如果之前12个月中休了产假的呢,工资怎么算,我想让公司不算这其中五个月休产假期间的工资
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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