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公司以孕妇不再原岗位工作为理由对其降职降薪这样做违法吗
更新时间：2022-06-10 00:18:31
问题描述：
公司以孕妇不再在原来的岗位工作为由降职是违法的吗
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《女职工
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条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动
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。用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定
2022-06-10 00:13:29
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一方面，在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，对其进行降职降薪。
另一方面，用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整，但这实质上是对劳动合同约定内容的变更，用人单位需要与劳动者协商一致，采取书面形式变更劳动合同
2022-06-10 00:15:23
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。
2022-06-10 00:18:31
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